这几天看师弟师妹们对于找工有一些狂热和迷惘，就写一点小东西，希望能给大家一点帮助
我写一点贴一点，一共有九节，先贴一二节！！！
首先，希望大家清楚三点：
1.步入社会以后，自己的身分就不再是学生，看问题也不能单纯去看其表面，不要
相信纸面的宣传也不要相信路边的小道消息
2.公司聘用你，不是让你去"学习"的，而是去帮他们赚钱的。所以别指望他们象
慈善会一样为你考虑
3.招聘时所有的公司都在做秀，但是程度有所不同，做秀做过头了，我们就称之
为"骗"！
我只讨论第三点，如果透过公司招聘的做秀和宣传看其本质。完全相信公司的宣传广
告的人是傻子，完全相信所谓同学和路边消息的人是疯子，一切问题最终摆在面前时
会变得很简单，数据！！！这才是唯一值得我们相信的东西。
下面我分步给大家讲解一下：（最重要的我放在最后讲！！！）
1.了解薪酬：这部分就是我们所说的每个月能拿到手里的钱！很多学生只是打
听到一个月拿到几K的消息就不再打探，但是这是有区别的，4000元和4999元都是4K,
甚至有的公司将4700或是4500直接四舍五入就成5K了。然而工资里面
基本工资是多少；
过年过节是否有双薪或是加薪（注意哦！！！！不少钱的！！大企业都是
双薪或是加薪的）
有没有奖金（这很关键，很多公司工资是2000多元，但是季度奖金是一万
多，有的公司工资五千多，但是连过年都没有奖金）；
工资是否是浮动制（有的公司工资和公司业绩挂钩，最高时一个月六千多
，低的话只有三千多）；
不同工种工资差别多大（有的公司A部门工资六千，B部门工资三四千，但
是宣传时只提六千）；
实发的税前工资是多少（有的公司宣传说工资是4600，发的时候只发4000
，还是税前。）
别看只是一个数字，这里面猫腻很多的..........
2.了解福利
这部分最能蒙人。四险一金是最基本的了，我不多说，但是其他的部分太多
太杂，而且多与企业文化相关，难以一次表述清楚。以组织企业旅游来说，有的公
司一年一次，有的公司一个季度一次，但对外时都可以说有丰富的室外旅游活动。
有的公司去新马太，有的公司去桂林，有的公司去番愚，但是也都是旅游呀。。。。
所以大家要注意多打探这些细节，公司的文化和规模就隐藏在这些小细节中，找工
作不是比脸皮，不是比吹水，而是比细心
以户口来说，是如何处理的，是挂在公司，还是人才市场，还是挂在花都番愚
是否是住房补贴（别小看这个，对新出学校的学生很重要的）
员工活动是否是自愿性的
...........
3.了解公司的定位和规模
这个"定位"看似简单，其实大有文章可以做的，象西门子可以说"致力于提供
最优质的电子通讯设备，是XX领域最XX最XX最XX的集团/公司"，这当然无可厚非。一
个50来人的配送公司说是自己是"XX市内最专业最有经验的区域资源配置公司"。也可以
理解，但是如果一个百来人的公司说自己是"全球XX行业最大最专业实力最牛B的公司"未
免就可笑了（这点要多方面来看，如果哪天我成立一个专卖男人腿毛的公司，我也可以
宣称自己是腿毛专卖行业的老大）
有的公司说自己是行业第二或是第三，但是我们不免要看看他与行业巨头差距
倒底有多大。爱立信的手机可以说是垮了，但是即使他是第五第六第七，有谁敢小看他
正如同美国有共和党和民主党一样，还有一个什么社会自由党，虽然人数不多，但是也
是第三大党派（事实确实如此）但是共和党说竞争对手时，从来没有说过要在大选中胜
过什么社会自由党，反而社会自由党虽然是第三大党，说什么要与两大党竞争，但是没有人点他。
什么叫定位成功！！当你成功让你的竞争对手开始注意你的时候，就可以说你的定位成功
当年戴尔说"我要打败ibm"，把他老爸吓了一大跳，但是请注意，这是他在家
里对他老豆say的，不是对着新闻媒体，不是对着闪光灯，不是对着他的员工说的
当年三株说要闯进世界五百强，大张旗鼓的宣传做秀，但是过了这么多年，
提起三株有谁知道？
身边的就有：珠海的巨人当年多牛B，现在呢？小霸王？爱多？？动不动就什
么挤进多少强的口号喊的越多的企业最后往往越是默默无闻
谈到定位与规模，做秀的最常见手段就是用别人抬高自己，比如说
1.自己和摩托驴拉，爱不信是合作伙伴吗（考!参加了人家办的讲座交了贵宾卡
就算是合作伙伴呀）
2.和sohu,sina存在战略合作关系啦（不是别的，只不过在上面登了个文字广告啦）
3.与什么协会是同盟呀（更简单，我参加你出钱办的协会和展会）
4.与沃尔马,与家乐福，与三七有着巨额的采购贸易呀（天呐，30万的贸易对你来
说是巨大的，但是对他们只不过是一分钱罢了）
5.与什么广州日报有合作呀（看看报纸的中缝可能有他们的广告）
6.屡次出国直击国外市场呀（出去旅游一下又可以做宣传 ，何乐不为）
7.什么全球都有办事处和分公司呀（你也可以办个公司，让你出国在外的同学成立
一个伦敦分处）
8.什么大中华区总监，什么华南区经理，欧美区总裁（这种称号如果你喜欢的话，
自己想怎么叫就怎么叫，ibm的工程师工作好几年了也只是个有个技术头衔，XX职员罢了）
所以不要轻易网上的宣传，搞几个大公司的链接图标，加点煽动性的文字是很简单的
我可以请人把世界五百强的图标都找出来，放在我的网页上。
所以提醒大家要了解以下的事实：
1.公司的地皮规模
2.公司的分公司规模（是几个人的小办事点，还是几十个人）
3.公司的人员数量
4.公司的资产
5.公司的行业性质（教你一个很简单的方法，你直接问他公司的人，如果他不能马
上说出，而是要花几分钟给你解释的话，你基本就可以走人了。）
6.公司竞争对手
7.公司的近几年业绩的涨跌
8.公司的一年内的目标是什么（不是听什么几年后多少万，十几年后什么强的，干脆
一点，什么三年一小便的，七年一大便的，还不把人憋死）
..............
4.了解公司的背景
了解公司的背景，这是一个相当私隐的问题，但是值得关注。有些同学求职了半
天，连自己要投的企业是国企，私企，外企，合资都没有搞清楚，只是为了赶快找到
工作就盲目签单外企就一定好吗？三元里那边大把鬼佬挂牌开的公司，连公司执照都
没有办。私企就一定肥吗？一个小老板会让你舒舒服服的赚钱？倒是国企总是僵硬麻
木这点倒是真的（这点我现在却是深有体会！）
如果你是一个技术型的，那么最好不要去国企，简直是在浪费技能（不过倒是
很轻闲），如果你一个和我一样喜欢吹水的人，对种种不良现象可以有一定的忍耐程
度，那么国企确实很适合
港企比较讲求效率，台企比较讲求观念统一，日企比较在乎等级，美企比较在
乎个性，这些是大方面的，当然不同的企业有不同的企业认同标准。这一点我们一定
要搞清楚，如果哪个学生还在把广州本田当成日企，那么你就完蛋了。基本可以当做
是国企了，看看里面的作风就知道了。很多人只是想当然的就下结论，就出现了当年
"宝洁最被为某市消费者最喜欢的国产洗浴用品"，而很多人还以为浙江那个以纳什么
的是外企来着。我朋友工作的公司名称就很大，别人都以为是外企，其实......
这年头，外企拼命想让自己本地化，国内的企业却拼命想让自己更加洋气，
我楼下每天上班的那个专卖店居然在卖"月立"牌电器，奶奶的，明年我也再个开
"星立"公司，这下子日月星三光齐辉了
了解背景时不要当面问企业招聘的头面人物，这样问的人是傻B，就象是
当面问一个女生的男朋友：你觉得你的女朋友好吗？？聪明的人应该找女生的舍
友或是班友问，同理，你应该问公司里面的普通员工。一个被过度神话的公司必定不
是一个好公司，我始终是这样看的。成天被骂的公司也不见得就坏。中国移动成天被骂，
小灵通成天被赞，但是真正两个机会摆在你面前时你会选择哪一个。
[ 此帖被あ隐在2009-09-30 08:38重新编辑 ]
