又到年底了，又到了关注年终奖什么时候发送，有多少money的时候啦。结合自己情况，先领年终奖再考虑跳槽的伙伴有木有啊？在今年国家大力鼓励创业，对互联网+看好的看好情况下，我们看看有哪些互联网企业福利薪酬前景比较好，值得大家关注。
腾讯：来，发奖金啦，你有100块哦，他有1000哦，我是1万哦。同样在鹅厂，同样是员工，咋收入差距就那么大呢！！！
鹅厂部门众多，每个部门之间的待遇福利也有差别，最土豪的当属游戏、互娱部门，曾经传得沸沸扬扬的某游戏部门48个月工资的年终奖让人依然感觉震撼，微信的待遇也不用多说，肯定高。一般来说，鹅厂16薪的平均水平还是有的。
腾讯有打分制度，最后低分的比较危险，虽然不一定是被淘汰，但连续2次垫底就说不清楚了。不分部门不分级别的加班是常态，由于腾讯产品线太过丰富，导致节奏很快，项目迭代周期太短，无法展开做大规模的改进，一个项目在初期看不到希望基本就会直接被砍掉，这样不仅工作强度大，对团队的打击也还是比较大的。
待遇指数：★★★★★
发展指数：★★★★★
跳槽指数：★★★★★
阿里：在猫厂里要对马云的价值观绝对忠诚，要不会过得很难受，甚至被开掉。听说员工经常在梦里高喊：布尔什维克就一定要实现！！
阿里一般是16-21薪，往往干得好拿得多，最高的绩效可以拿到9个月，扁平化的管理模式，注重对员工的培养，经常有各种各样的讲座，氛围非常好，同事们都比较热情，工作上以效率说话，牛人很多，可以学到不少知识。阿里对于互联网从业人员是很好的选择，在技术、环境和企业文化氛围上是做得相当不错。
阿里去年刚上市，新进入的人员要拿股权已经没有之前那么容易了。而且在工作强度上也很大，听阿里的朋友说，在忙的阶段里，699（每周六天班，早9点到晚9点）甚至是799的模式也是存在的。所以，要去阿里的同学想要收获，也需要努力付出才行啊。
待遇指数：★★★★★
发展指数：★★★★★
跳槽指数：★★★★★
万达电商：任性的土豪，听说内部开会最多的一句话就是“要不，咱就收了这家公司？”。更重要的是，这是老婆团们接近国民老公的一条捷径哦。
作为互联网新军，万达电商已经具备了很多互联网企业的特质，平均年龄不到30岁，非常活跃的办公室文化，万达电商目前的基础薪资待遇应该是行业最高的，达到行业平均的2-3倍之多，16薪是基础。另外有免费一日三餐、健身等其他福利。更有吸引力的是万达电商的期权计划，“全员持股”对于那些没赶上其他互联网公司上市的朋友而言是一个好机会。
万达电商对于很多人而言形象太模糊，而在公关层面也太过于低调，这就造成了很多人对万达电商的认知不清晰，王健林说了2015年万达电商要全方位大面积的上线产品，到时候万达电商的真容应该会清晰的出现在大众面前了。o2o是电商发展的大趋势，2014年是O2O元年，15年肯定会持续更高的热度，一股O2O的互联网浪潮即将全面爆发。所以，有想法的朋友要关注一下万达电商。
待遇指数：★★★★★
发展指数：★★★★★
跳槽指数：★★★★★
亿航无人机：广州亿航智能技术有限公司（简称EHANG）2014年于广州成立，在北京、上海与美国旧金山均设有分公司。EHANG专注于打造APP操控的消费级智能飞行器，是国内少数以APP操控无人机为概念的多旋翼飞行器制造商。主要产品线涵盖独创的精准算法与高端的操控系统，开创智能手机引领大众体验空中智能化的时代！
2015年世纪互联、联想、微软等高管加盟EHANG团队，并完成了4200万美元的B轮融资，估值在16个月间翻了100倍，成为行业内成长速度最快、潜力最大的“黑马”！空中智能化时代即将到来，在这颠覆传统的过程中，向世界展示“中国创造” 的真正威力！亿航，说不定就是下一个Tesla！
待遇指数：★★★★☆
发展指数：★★★★☆
跳槽指数：★★★★☆
小米：小米公司年终奖一栏出现了“近期周六不上班”一项。小米员工们欢呼雀跃，就像回到1995年5月1日，中国刚刚实行双休日制度一样。
待遇业内平均水平，平均下来有2-3个月年终奖。每个组奖金都不一样，分板块，譬如miui这样核心的部门待遇还是非常不错的，入职送手机，每个月发几个F码，买红米和note不用抢，期权方面传言小米也是全员持股。
工作时间太长，强制性11个小时的工作时间让很多人吃不消，加班情况还比较严重，特别是研发。公司越来越大之后各种配套设施跟不上，工位拥挤，食堂经常被吐槽，管理效率待提高。缺乏新员工必要的培训机制。
待遇指数：★★★☆
发展指数：★★★☆
跳槽指数：★★★☆
百度：在狼厂，年轻的小狼崽想上位就得干掉大狼，但大狼往往都不是那么容易被干掉的。或者，你也当回度娘，那个出名快哦。
狼厂工资高，福利好，offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，但也不是固定的，因为就在百度年会上，李彦宏亲自透露给一个基层员工发了50个月工资的年终奖，50个月！！！！这酸爽，根本停不下来啊。狼厂的基本员工福利待遇还是比较好的，有专门为加班员工准备的休息室，健身房，大厦里售卖的饮料小吃也比市面上便宜很多。
这么多年下来，百度在期权的把控上已经变得比较严格了，只有中高层，至少是总监以上才有，几十股几百股就算多了，而且百度的制度让新来的员工还是比较难上位的，狼群嘛，等级制度还是森严的，新人只能慢慢的熬，别看李明远那么年轻，人家也是在百度干了很多年的。过度流程化，百度的流程化体系虽然比较完善，但也 导致一个结果，流程差一个环节就得耽误很多功夫。
待遇指数：★★★★★
发展指数：★★★★☆
跳槽指数：★★★★★
周末网络：自2014年底上央视，超级课程表CEO余佳文扬言要分1个亿给属下员工，已经在互联网这个江湖弄得沸沸扬扬，“霸道总裁”一时风头无两！今年与自己的投资人周鸿祎的骂战更被人指责一唱一簧，为自己的公司继续炒作。超表现已获得阿里巴巴集团领投，红杉资本、策源创投跟投的数千万美元B轮融资，发展还是值得期许的。
待遇指数：★★★☆
发展指数：★★★★
跳槽指数：★★★☆
奇虎360：在数字公司里干活听说去一天基本要上两天班。每周上班5次，每次上两天，等等，我再算算，每周有几天来着。。。
360对于产品人员的待遇还是挺高的，比较看中技术。整体来说每个季度有月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水，一年整体薪水是14-16个月的薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。
虽然所有互联网公司都加班，但是360的加班应该是所有互联网企业中最严重的，加班在这里俨然已经成为了一种文化，身体不太好的同学还是不要去尝试了。而且管理比较严苛，上级与下级的姿态还是很鲜明的，去的同学要有一定的预期。
待遇指数：★★★★
发展指数：★★★☆
跳槽指数：★★★★
要出发周边游：要出发周边游是创新工场旗下孵化的优质产品，创业伊始已荣获Alexa“十大创意新锐网站”，已获得C轮融资，财务非常稳健。经过4年发展，要出发周边游是中国都市家庭周边旅游市场第一大旅游平台，整合近4000个供应商，提供160个城市周边的旅游产品预订服务，打包都市周边海量的酒店、景区、美食，品类丰富，价格最优，全年365天24小时400电话服务。
2015在广东的街头会非常容易看到要出发的公关汽车广告，地铁广告，宣传片，以及一众品牌曝光，其实给大家一个强烈信号，要出发要强势发围了！
待遇指数：★★★☆
发展指数：★★★☆
跳槽指数：★★★☆
有宠科技：宠物O2O有木有想过？有宠科技旗下核心项目为“有宠”（英文Yourpet）。“有宠”专注于为宠物主提供最专业、最全面的宠物服务，包括线上的社交分享（图片、视频等）、专家在线咨询、有宠商城，同城O2O服务，线下的有宠宠物体验馆、宠物上门美容、宠物上门洗澡等多元化服务，宠物行业的发展前景很大喔，听上去会不会很酷？
来说下公司情况，今年1月份成立，发展快速，目前已发展至c轮。广州有宠网络科技股份有限公司是一家专注于移动互联网业务的创新型企业，是凡跃集团下社交网络事业集群的重要成员，产品方向为移动应用服务、移动社交等领域，有宠科技致力技术和服务创新、努力为用户提供最优质服务；有宠科技核心团队成员来自UC、腾讯、YY知名互联网企业，具有丰富的互联网及移动互联网项目经验。未来前景值得期待。
待遇指数：★★★☆
发展指数：★★★☆
跳槽指数：★★★☆
以上企业你是否心动，有没有跳槽的蠢蠢欲动，心动不如行动！
测聘网联合以上公司将在12月27日广州市天河区岑村红花岗下街8号创锦工业园区开展“创史者”线下联合招聘会，活动参与方式如下：
