远程办公、移动办公、SOHO一组，这些词条都是人们经常提及的。昨天，在白宫开展的一个论坛上这一话题又被提及。第一夫人米歇尔奥巴马在论坛上提出了一个观点：美国公司应该为员工提供一个更为灵活的工作环境，让他们可以来平衡工作和家庭责任。
此次论坛正值经济顾问委员会发布的最新报告《工作生活平衡及职业灵活性》。该报告发现，美国的劳动大军要求公司和政府重新评估传统工作方式。该报告指出，妇女约占劳动人口的50%，而且有将近50%的家庭主妇也依然在工作。对于那些有孩子的家庭，当父母双方都工作，或者单亲家庭，需要休病假或开家长会，都非常难申请到假期。没有工作的成年人只需要请假照顾子女。该报告还显示，美国有将近20%的人口需要专门来照顾50岁以上的老人。当你需要照顾子女，同时要平衡工作时，有一个灵活的工作方式是十分必要的。
白宫论坛讨论的议题包括错峰上下班时间，工作日的灵活安排，当然还有移动办公。不幸的是，只有15%的受访者表示他们愿意接受每周一天在家进行远程办公。美国公司为了提高工作时间的灵活性，需要提出更为切实可行的
远程办公、移动办公方案。
当公司的高管开始评估远程办公、移动办公的可行性，以及增加工作弹性的可操作性时，普遍表示成本将是制约其决定的重要因素。此外，报告也显示，企业主并不能完全判断移动办公和工作的灵活性究竟能给企业带来哪些好处。
不过，去年华盛顿特区遭遇的一场百年不遇的特大暴雪却直接导致了试点方案的推行。根据白宫的报道，劳工部将在华盛顿和美国各地推行新法案，即为了节约雪灾带来的供电成本，以及扩大联邦政府的雇员机会，有必要定期的推行远程办公和移动办公。这显然是正确的，因为远程办公和移动办公可以有效的节约政府的开支。当运输系统由于恶劣天气瘫痪，道路被封时，联邦雇员仍然可以在家远程办公。移动办公显然可以有效抵御大自然的恶劣天气。
论坛结束后，美国总统奥巴马花了几分钟时间向观众致辞。他强调，要向全国更多的社区推行
远程办公、移动办公的理念，这样可以创造更多的就业机会，以扩大联邦雇员的就业率。虽然该论坛的重点并不是完全的扩大远程办公、移动办公的比例，但它却提出了一种更为良好的解决方案，来帮助公司员工平衡家庭和工作。
